タイラー・アダムス成績

Javascriptが無効なため一部の機能が動作しません。動作させるためにはJavascriptを有効にしてください。またはブラウザの機能をご利用ください。 平成28年度科学技術人材育成費補助事業 ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（特色型） コンセプト メッセージ 事業概要 取り組み 活動報告 お問い合わせ 女性教員の採用・登用 ホーム > 取り組みの紹介 > 女性教員の採用・登用 上位職登用のためのアテナプラン 　「女性教員の上位職への登用のためのポジティブアクション（通称：アテナプラン）」の適正な運用により、女性教員の上位職登用を推進します。アテナプランは、教授として十分な資質と特に優れた研究業績を持つ本学の女性教員を、各部局からの推薦を受け資格審査を行ない、上位職へ登用するものです。 Step by Step方式 女性教員比率向上のためのStep by Step方式の確立 　女性教員比率向上のための長期的戦略として、自然科学系の学部等に在籍し研究者を目指す優秀な女子学生を特別助手として採用することで、研究者としてのキャリアパスを支援する本学独自のシステムの確立を目指しています。 教員公募・採用等におけるチェック体制の構築 　教員の公募・採用に関するこれまでの状況について十分な確認を行なうとともに、教員採用審査における無意識のバイアスを払拭するために、公募から選考におけるチェック体制を構築します。 一覧へ --> © University of Miyazaki