ウィルヒューズ

本文へ サイトマップ よくある質問 お問い合わせ English 文字サイズ変更 背景色変更 サイト内検索 機構ホーム 全国の施設 全国の施設 都道府県支部 地域障害者職業センター 職業能力開発促進センター（ポリテクセンター） 職業能力開発大学校／職業能力開発短期大学校（ポリテクカレッジ） 広域障害者職業センター／障害者職業能力開発校 職業能力開発総合大学校 障害者職業総合センター（調査・研究、技法開発、図書情報） 高齢者雇用の支援 高齢者雇用の支援 事業主の方へ 助成金 高年齢者活躍企業事例サイト イベント・啓発活動 調査研究 産業別ガイドライン 高齢者の方へ 各種資料 障害者の雇用支援 障害者の雇用支援 障害者の方へ 事業主の方へ 支援者の方へ イベント・啓発活動 障害者雇用納付金 助成金 調査研究 各種資料 職業能力開発の支援 職業能力開発の支援 求職者の方へ 高校卒業（見込）の方へ 事業主の方へ（生産性向上人材育成支援センター） 求職者支援訓練の認定申請 民間教育訓練機関の方へ 利用者の声 お役立ち情報 機構について 機構について ご挨拶 機構の概要 情報公開・個人情報 調達情報 採用情報 学生のためのキャリア形成支援 広報活動 ブランドメッセージ ホームページダイレクトアクセス 閉じる 現在位置： 機構ホーム> 高齢者雇用の支援> 産業別ガイドライン> 産業別高齢者雇用推進ガイドライン> ビルメンテナンス業　高齢者雇用推進ガイドライン（平成17年） ビルメンテナンス業　高齢者雇用推進ガイドライン（平成17年） 『ビルメンテナンス業高齢者雇用の手引き　高齢者パワーを活かし21世紀をリードする』 取組団体　社団法人　全国ビルメンテナンス協会 概要版（PDF 559 KB） 全編１（PDF 8 MB） 全編２（PDF 8 MB） 目次 はじめに 第1章　ビルメンテナンス業における高齢者雇用の動向と意義 1．1　高齢者雇用の動向 1．2　高齢者雇用の意義 第2章　ビルメンテナンス業における高齢者雇用の現状と将来展望 2．1　企業及び従業員構成の現状 2．2　定年制度及び継続雇用制殿導入状況 2．3　高齢者雇用（継続・新規）の現状 2．4　高齢者雇用推進上の課題と将来展望 第3章　ビルメンテナンス業における雇用管理システム 3．1　雇用管理システムのモデル 3．2　継続雇用制度の確立 第4章　継続雇用メリットの実効化施策の開発 4．1　継続雇用のメリット・デメリット 4．2　実効化施策の開発 第5章　高齢者雇用の維持・推進をめざして 5．1　高齢者雇用にどう取り組むか（雇用者の立場から） 5．2　継続雇用実現にどう取り組むか（被雇用者の立場から） 5．3　継続雇用の維持・推進への期待と希望（専門家の立場から） 高齢者雇用の相談窓口一覧 ＜参考資料＞ A．組織運営プロセスモデル B．雇用関連文書モデル 継続雇用制度の対象者に係る基準事例集 全国の施設 都道府県支部 地域障害者職業センター 職業能力開発促進センター（ポリテクセンター） 職業能力開発大学校／職業能力開発短期大学校（ポリテクカレッジ） 広域障害者職業センター／障害者職業能力開発校 職業能力開発総合大学校 障害者職業総合センター（調査・研究、技法開発、図書情報） 高齢者雇用の支援 事業主の方へ 助成金 高年齢者活躍企業事例サイト イベント・啓発活動 調査研究 産業別ガイドライン 高齢者の方へ 各種資料 障害者の雇用支援 障害者の方へ 事業主の方へ 支援者の方へ イベント・啓発活動 障害者雇用納付金 助成金 調査研究 各種資料 職業能力開発の支援 求職者の方へ 高校卒業（見込）の方へ 事業主の方へ（生産性向上人材育成支援センター） 求職者支援訓練の認定申請 民間教育訓練機関の方へ 利用者の声 お役立ち情報 機構について ご挨拶 機構の概要 情報公開・個人情報 調達情報 採用情報 学生のキャリア形成支援 広報活動 ブランドメッセージ ホームページダイレクトアクセス 当サイトについて ウェブアクセシビリティ 個人情報の取扱い 著作権・免責・リンク リンク一覧 当ホームページアンケートについて 独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構（法人番号8040005016947） 機構本部の所在地 〒261-8558　千葉県千葉市美浜区若葉３-１-２ Copyright (c) Japan Organization for Employment of the Elderly, Persons with Disabilities and Job Seekers. All Rights Reserved.