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上司から社員に業務上の指導をしたら、いじめ、パワハラを受けたと主張され、困っている。 　 このような労働者個人と事業主（会社等）との間のトラブルでお困りのときは、個別労働関係紛争のあっせんが便利です。 トラブルが話し合いで円満に解決されるようお手伝いします。お気軽にご相談、ご利用ください。 １　あっせんの特徴 労働者、事業主のどちらからでも申請できます。手続も簡単です。 無料で利用することができます。 非公開、秘密厳守のもと行われます。 裁判のようにどちらが正しいかの判定は下しません。双方の歩み寄りによる円満な解決を試みます。 ２　あっせん申請から終結までの主な流れ （１）あっせん申請 紛争当事者の一方又は双方が、労働委員会にあっせんを申請します。 申請される際は、事前に労働委員会事務局にご相談ください。 【ＴＥＬ：０１８－８６０－３２８４】 ※申請書と記載例は、このページ下部の「ダウンロード」からどうぞ。 （２）事前調査 労働委員会事務局職員が、双方から別々にトラブルの内容や主張等をお聴きします。 また、被申請者側には、あっせんに参加するかどうかも確認します。 （３）あっせん員の指名 労働委員会会長が、担当あっせん員３名を指名します。 労働委員会の公益委員（弁護士等）・労働者委員（労働組合役員等）・使用者委員（会社経営者等）から各１名ずつがあっせん員となります。 ※あっせん員候補者の名簿は、あっせん員候補者名簿からどうぞ。 （４）あっせん開催 あっせんは、労働委員会室（秋田地方総合庁舎４階）で行います。 あっせん員３名が、労働者と事業主の双方から主張をお聴きし、専門的立場から助言等を行い歩み寄りを勧め、必要に応じてあっせん案（解決案）を提示して解決を図ります。 ※あっせん事例は、このページ下部の「ダウンロード」からどうぞ。 （５）終結 あっせんは、次のいずれかの形で終結します。 解決　双方があっせん案を受諾 打切り　あっせんでの話し合いが不調 （被申請者があっせん参加を拒否して開催できない場合も含みます。） 取下げ　自主解決等により、申請者があっせんを取下げ 経験豊富な公・労・使のあっせん員３名が、円満な解決に向けて尽力します。 ３　あっせんの開催、終結までの期間 申請から１カ月以内を目処に第１回あっせんが開催できるよう日程調整等を行っています。 第１回あっせんで解決に至らなくても、解決する可能性があると認められ、かつ当事者に異議がないときは、次回の日時を調整し、３回程度まであっせんを継続し、解決を目指します。 紛争の内容やあっせんの回数等にもよりますが、申請からおおむね１カ月～２カ月くらいで終結に至っています。 ４　ご注意いただきたい事項 （１）あっせんを申請できる方（対象者） あっせんを申請できるのは、秋田県内の事業所で働いている（働いていた）方、秋田県内の事業所の事業主です。 ただし、国家公務員、地方公務員は、一部の職員（地方公営企業の職員、単純な労務に雇用される一般職の地方公務員等）を除き、申請することができません。 （２）あっせんの対象とならない紛争 あっせんの対象とならない紛争の主なものは、次のとおりです。 県外の事業所で発生した紛争　 単なる私的な争いと認められる紛争 労働組合と事業主間で解決済み又は交渉中の紛争 都道府県労働局の紛争調整委員会であっせん中や解決済みの紛争 労働基準法等の労働関係法令違反の紛争又は法令等に基づき他の機関で指導等が予定されている紛争 裁判所で係争中又は確定判決が出された紛争 裁判所の民事調停で手続が進行中又は調停が終了した紛争 その他あっせんの対象とすることが適当でないと認められる紛争 そのほか、単に不満に思っているだけで、相手方との話し合い等がされていない場合も、対象とはなりません。 ５　あっせんＱ＆Ａ Ｑ：あっせんの申請をするには、具体的にどのようにしたらよいのですか？ Ａ：あっせん申請書に相手側と話し合いたいこと（あっせん事項）、主張、紛争のこれまでの経過等を記入し、提出していただきます。必要に応じて、事務局職員が記入のお手伝いもします。 申請をお考えのときは、手続等について詳しくご説明いたしますので、事前に事務局にご相談ください。 Ｑ：あっせん当日はできれば相手側と顔を合わせたくないのですが、可能でしょうか？ Ａ：あっせんでは、通常、双方からそれぞれ個別にお話を伺い、その間一方には控室で待機していただきますので、顔を合わせることは、ほとんどありません。 Ｑ：労働局等にあっせん申請しましたが、不調に終わりました。同じ内容で労働委員会にあっせん申請することができますか？ Ａ：できます。ただし、労働局等であっせん中や解決済みの場合は、申請することはできません。 ダウンロード 個別労働関係紛争あっせんの申請書、記載例のダウンロードはこちら 個別労働関係紛争あっせんの事例 個別労働関係紛争あっせんのＰＲチラシ [259KB] このページに関するお問い合わせ 労働委員会事務局 審査調整課 TEL：018-860-3284 FAX：018-860-3286 このページの現在位置 ホーム 分野別一覧 産業・雇用 雇用・労働・定住支援・Ａターン 労使関係 ホーム 部署別一覧 各委員会 労働委員会事務局 調整機能 産業・雇用 労使関係 申請様式と電子申請 労働条件等実態調査 「職場のトラブル　相談してみませんか？」ポスター、リーフレット（改訂版）を作成しました 労働委員会事務局へようこそ 秋田県の労働組合組織状況　過去データ（平成１６年～平成３０年） 秋田県の労働組合組織状況 「あきた県庁出前講座」の実施状況、ご利用方法について 県立秋田明徳館高等学校で出前講座を行いました 不当労働行為事件に係る審査の期間の目標の達成状況 秋田県の最低賃金について 労働委員会ご利用の手引き（抜すい） 秋田県労働委員会委員名簿 あっせん員候補者名簿 １０月は「個別労働紛争処理制度」周知月間です 秋田県労働委員会年報（令和４年度） 第４５期秋田県労働委員会委員について 秋田県経営者協会会員を対象に出前講座を行いました 職場のハラスメント対策について 東芝グループ連合北海道・東北地域連合会で出前講座を行いました 秋田管工事業協同組合青年部協議会で出前講座を行いました 労働相談への対応について 犯罪被害者等の被害回復のための休暇制度について フリーランスガイドラインについて 県立秋田中央高等学校で出前講座を行いました 労働委員会のしくみ 労働相談等の窓口（リンク集） 労働組合の資格審査 不当労働行為の審査 個別労働関係紛争のあっせん 労働争議の調整（あっせん、調停、仲裁） 退職金づくりは「中小企業退職金共済制度」で 労働者の皆様へ 労働組合の皆様へ 会社（事業主）の皆様へ 県立由利工業高等学校で講演を行いました 労働組合の資格審査関係 不当労働行為の審査関係 より良い労使関係のために 労働委員会がお手伝いできること リーフレット 個別労働関係紛争のあっせん関係 労働争議の調整関係 労働相談 労働相談 争議行為の予告通知 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